3月17日下午，学校召开2022届毕业生就业工作推进会议。会议以线上线下相结合的方式召开。学校党政领导王志浩、李春江、刘松、程爽、张艳霞、张燕梁、张冰、张晓祥、赵超，各学院党委书记、院长在综合楼1206主会场参加会议；党政办公室、教务处、财务处、学生处、团委、研究生学院负责人、二级学院党委副书记、全体毕业班辅导员在综合楼228分会场参加会议。会议由党委副书记刘松同志主持。

会上，院长、党委副书记李春江对2021年我校就业工作取得的突破性成绩给予肯定，同时对2022届毕业生就业工作作出全面部署和安排。李春江院长结合今年政府工作报告，精准分析了就业工作面临的压力与挑战。面对严峻、紧迫的就业形势，李春江院长提出四项工作任务。一是提升“四率”培训班质量，继续加大培训力度，全力推进全力保质；二是加大职业技能培训、专业技能竞赛的支持力度，提升学生就业能力；三是创业带动就业，充分利用政策红利，缓解结构性就业矛盾；四是健全奖惩机制，充分调动全体教师积极性，全员参与就业。他指出，下一步学校要达成四项目标任务。一是加大举办招聘会的场次与范围；二是加强全员参与程度与效度；三是保持2022届毕业生留省留牡就业去向落实率处于较高水平；四是要力争获批就业示范校或留省就业十强校。

党委书记王志浩在会上讲话

院长、党委副书记李春江总结学校2021年就业工作并部署2022年就业工作

党委书记王志浩在会上讲话。他以学业、就业与保障三位一体的关系为切入点，对2022届毕业生就业工作提出四点要求。一是要认真梳理就业工作取得的成绩及存在的问题。取得成绩要用数据做支撑，将就业工作做细、做实，要将意向变成具体，将定性变成定量，将定量变成落实。要从资源匹配、队伍建设、就业基地及市场开发、就业指导、人才培养、考核与绩效及对就业创业关系的理解等方面梳理问题。二是要压实、压细、压牢各方面责任。要将就业工作分解到各个层面，建立台账，对标推进。要做到周周有报表、月月有调度、中间有检查。三是要狠抓落实，奖惩分明。要努力开发各方面资源，调动全员积极性，将就业工作指标细化到每位教职工肩上。四是要协同推进，做好就业、人才培养及疫情防控工作。各级领导班子要起到带头作用，将“保稳定、保落实、保发展”的“三保”工作落实到位。

党委副书记刘松主持会议

来源：招生就业处

撰稿：招生就业处

编辑：朱晓琳

校对：王娇佼

审核：王立国

统筹：陈大志

摄影：贠国林